I premi vengono erogati al personale sulla base di schede di valutazione che tengono conto del punteggio rilevato in base al “peso” in  percentuale assegnato per tipologia di obiettivo. Tali schede vengono consegnate al personale che le controfirma per ricevuta.

Sono previste le seguenti variabili: Performance organizzativa, Performance settore e  individuale, Aspetti comportamentali, Competenze professionali e organizzative

Per i responsabili di settore la valutazione comprende anche la capacità di valutazione/ottimizzazione dei collaboratori gestiti.